La primera jornada 2021 estuvo dirigida a exalumnos y estudiantes de un grupo específico de facultades e incluyó talleres de empleabilidad y el seminario virtual “Perspectivas del empleo: Adaptándose al nuevo mundo laboral”, abierto a la comunidad.
AlumniUdeC como parte de su Programa Mundo Laboral desarrolla Jornadas de Empleabilidad dirigidas a profesionales recientemente egresados y alumnos de últimos años, donde se les entregan herramientas para incorporarse al mundo del trabajo, como talleres de entrevistas laborales y de currículum, capacitación en el uso de la bolsa de trabajo y simulaciones de entrevista laboral con expertos en selección de personal.
Hasta el año pasado las jornadas eran transversales e integraban participantes de diversas áreas de formación, pero este 2021 se optó por trabajar de manera segmentada, por grupos de facultades, desarrollando cuatro Jornadas de Empleabilidad orientadas a dar respuesta a las necesidades específicas de sus estudiantes y exalumnos.
La primera jornada se desarrolló el 6 de abril e incorporó a alumnos y egresados de las facultades de Ingeniería, Ciencias Económicas y Administrativas, Ciencias Físicas y Matemáticas y Ciencias Químicas, además de la Escuela de Administración y Negocios del Campus Chillán y la Escuela de Ciencias y Tecnologías del Campus Los Ángeles, con un total de 112 participantes.
Además de los talleres, la jornada incluyó el seminario online “Perspectivas del empleo: Adaptándose al nuevo mundo laboral”, abierto no solo a los inscritos en los talleres, sino a toda la comunidad, donde participaron 134 personas.
El seminario tuvo como panelistas a Ingrid Heuchert, Licenciada en Relaciones del Trabajo de la UBA, Argentina y consultora Independiente en procesos de transformación cultural, mentoring de carrera y eficiencia organizacional; Pamela Moraga, Ingeniera Civil Industrial y Magíster en Ingeniería Industrial en Gestión y Productividad de la UdeC, Gerente de Capital Humano del Holding Parés y Álvarez; y Camilo Mejías, Doctor en Matemáticas aplicadas e Ingeniero Civil Matemático, CEO de Hibring Ingeniería.
Ingrid Heuchert inició su presentación afirmando que la nueva normalidad no es producto de la pandemia, sino que ésta “ha ayudado a acelerar ciertos procesos y los ha potenciado”. Destacó la convivencia de diversas generaciones en el mundo laboral, en particular la generación Z, que en cinco años representará el 75% de la fuerza laboral, “que nos está enseñando a cambiar la manera de gestionar la dirección de personas. Nos muestran que el trabajo se puede disfrutar, que no es necesario ir a la oficina para estar conectados, que podemos obtener los mismos resultados vestidos de jeans y calzado cómodo, que le podemos enseñar a nuestros jefes, que podemos aprender del error y buscar el balance entre vida personal y laboral”.
Asimismo, destacó la importancia que esta generación le da a su participación en la construcción de la organización y el diseño de su carrera; y planteó que la incorporación de nuevas tecnologías y la digitalización imponen como desafíos el desarrollo de competencias blandas como la agilidad, la flexibilidad, la colaboración y la inteligencia emocional, que permiten que el trabajo de las personas pueda ser complementario al que desarrolla la inteligencia artificial.
Por su parte, Pamela Moraga destacó la importancia de un trabajo flexible y comentó que la empresa donde trabaja, previo a la crisis sanitaria, se había trazado el desafío de avanzar en el teletrabajo y lo proyectaba en un horizonte de 6 meses, pero con la pandemia tuvieron que concretarlo en 3 días.
De las nuevas generaciones, resaltó como cualidades la familiaridad con la tecnología, su curiosidad por aprender, la comunicación digital efectiva, el compromiso con temas ambientales y la igualdad y la alta interacción con las tendencias mundiales.
La experta en recursos humanos señaló que en la actualidad los rasgos más valorados por las empresas son el razonamiento abstracto, la apertura y flexibilidad, la asertividad y persuasión, la empatía y deseo de ayudar, la minuciosidad y el sentido de urgencia.
Camilo Mejías profundizó en la experiencia de la empresa que dirige con el teletrabajo, destacando que muchas veces se entiende “como la persona fulltime trabajando desde su casa”, pero que también se trata de personas que tienen más de un trabajo, donde rinden por objetivos y no necesariamente por horas trabajadas. Valoró que muchos de estos colaboradores mezclan trabajos que les aportan rentabilidad con otros relacionados con sus aficiones que les aportan satisfacción personal.
También se refirió a la importancia de los programas Trainee, que pueden ayudar a que un recién egresado tenga experiencia profesional, que es requisito en muchas oportunidades laborales, y que a la vez las empresas puedan incorporar las ideas innovadoras de estudiantes universitarios que tienen mucha energía, una forma de pensar diferente y los conocimientos muy frescos.
Finalizadas las exposiciones se desarrolló un interesante diálogo moderado por David Neira, Psicólogo Organizacional y Magíster en Gestión de Recursos Humanos, donde se respondieron las preguntas de los participantes.
La grabación del seminario completo está disponible aquí.
