Inteligencia artificial y autoconocimiento: las nuevas herramientas para potenciar la búsqueda laboral
La plataforma de la Feria Laboral y Emprendimiento 2026 incorporará nuevas funcionalidades para ayudar a las personas a mejorar sus perfiles, adaptar sus currículums a distintas ofertas y reconocer sus fortalezas y áreas de desarrollo.
La incorporación de herramientas de inteligencia artificial y nuevos instrumentos de autoconocimiento marcará una de las principales novedades de la plataforma de la Feria Laboral y Emprendimiento 2026, que se desarrollará entre el 7 y el 9 de octubre.
Durante una entrevista en TVU, Vicente Meneses, Product Owner de Reqlut, explicó que este año la plataforma profundizará el uso de inteligencia artificial para apoyar a quienes buscan una oportunidad laboral.
Una de las funcionalidades permitirá que las personas puedan generar distintos perfiles a partir de un currículum inicial y adecuar la información de acuerdo con un cargo específico, sin necesidad de comenzar nuevamente el proceso cada vez que quieran postular.
“Cuando una persona modifica su currículum para un cargo en específico (…) va a poder y tiene más chances de quedar en ese trabajo”, explicó Meneses.
La herramienta permitirá tomar como referencia el descriptor de un cargo o una oferta laboral y adaptar el perfil del postulante, manteniendo siempre la posibilidad de que la persona revise y edite la propuesta generada por la inteligencia artificial.
A ello se suma la posibilidad de cargar un currículum existente o conectar el perfil de LinkedIn para completar automáticamente parte de la información, una funcionalidad que busca facilitar el proceso de postulación y evitar que los usuarios deban ingresar reiteradamente los mismos antecedentes.
Conocerse para orientar mejor la búsqueda
Otra de las herramientas destacadas son los test de autoconocimiento. En esta edición se incorporarán nuevas evaluaciones vinculadas a personalidad, valores y toma de decisiones, que se sumarán a los instrumentos disponibles en versiones anteriores.
El objetivo es que quienes participan puedan obtener una mirada más clara sobre sus fortalezas, características y aspectos que podrían desarrollar, especialmente en momentos de transición laboral o cuando aún no tienen claridad respecto del tipo de cargo o entorno en que podrían desenvolverse mejor.
“No hay ningún perfil que realmente sea bueno o malo, sino que simplemente (…) habemos distintos perfiles”, señaló Meneses, enfatizando que los resultados buscan orientar y no establecer si una persona es más o menos adecuada para el mundo laboral.
Los resultados de estas evaluaciones son privados y cada usuario puede decidir si desea compartirlos con las empresas participantes, lo que eventualmente puede contribuir a agilizar algunas etapas de los procesos de selección.
El representante de Reqlut también destacó que el autoconocimiento no es estático. Los intereses, experiencias y circunstancias personales pueden modificar las preferencias y características de cada persona a lo largo del tiempo, por lo que volver a realizar este tipo de evaluaciones puede ser una herramienta útil para revisar hacia dónde se quiere orientar la trayectoria laboral.
Para Maximiliano Figueroa, director de Relaciones Institucionales y AlumniUdeC, estas herramientas forman parte de una propuesta que busca que la experiencia de quienes participan no se limite a cargar un currículum y esperar una respuesta. “No es solamente subir tu currículum y esperar que te llamen, sino que hay actividades con las cuales pueden estar participando durante estos tres días”, señaló.
De esta manera, la plataforma busca entregar herramientas concretas para que quienes están en búsqueda de empleo puedan llegar mejor preparados a los procesos de selección y, al mismo tiempo, aprovechar la instancia para conocer sus propias capacidades, intereses y posibilidades de desarrollo.
La entrevista completa está disponible en:
